Знанието е сила.
Scientia potentia est.
Прекратяването на трудовия договор без предизвестие по чл. 327 от Кодекса на труда представлява изключение от общото правило за прекратяване с предизвестие. То не е свободен избор на работника, а право, което може да бъде упражнено единствено при наличие на изрично предвидени в закона основания.
Неправилното прилагане на чл. 327 КТ е една от най-честите причини за загуба на права, възникване на задължения към работодателя и отказ на пълно обезщетение за безработица. Поради това този ред на прекратяване изисква особена прецизност.
Прекратяването на трудовия договор по взаимно съгласие е една от най-често използваните хипотези в практиката. На пръв поглед този начин изглежда удобен – без предизвестие, без конфликт и с бързо приключване на трудовото правоотношение. Именно поради тази привидна лекота обаче той често се оказва неблагоприятен за работника от гледна точка на последиците след прекратяването.
Прекратяването на трудовия договор по инициатива на работника или служителя е една от най-често срещаните хипотези в практиката. Въпреки това тя често се подценява, тъй като в общественото възприятие се свежда до обикновено „напускане“. От правна гледна точка обаче прекратяването на трудовото правоотношение представлява правен акт с конкретни и значими последици, които засягат правата и финансовата сигурност на работника след напускането. От момента на прекратяване на трудовия договор лицето престава да бъде страна по трудово правоотношение, не получава трудово възнаграждение и преминава в режим на безработица или търсене на нова заетост. Именно затова начинът, по който се прекратява договорът, има съществено значение.
След като стана ясно какво се случва служебно и защо превалутирането на капитала не се изчерпва с изчисления, логичният въпрос е как да се подходи правилно към целия процес.
На пръв поглед превалутирането изглежда като чисто числова операция – преизчисляване по фиксиран курс и закръгляване.
В действителност обаче процесът засяга не само стойности, но и вътрешното разпределение на участие в дружеството.
След служебното превалутиране на капитала в Търговския регистър много собственици и управители си задават един и същ въпрос – необходимо ли е да се предприемат действия веднага, или е възможно процесът да бъде отложен.
Служебното превалутиране на капитала в Търговския регистър често създава усещането, че процесът е приключил.
На практика обаче това е само административната част от по-голяма промяна.
Въвеждането на еврото като официална валута в България засяга пряко фирмения капитал на всички дружества. Макар част от процеса да се извършва служебно, за управителите и собствениците възникват въпроси какво точно се променя и какво остава за тях като ангажимент.
В тази публикация разглеждаме какво се случва с капитала на фирмите след въвеждането на еврото и кои са основните елементи, които е важно да бъдат разбрани още в началото.
Какво се променя, какво остава за фирмите и как да се подходи спокойно и подредено към превалутирането на капитала
