Правна същност на прекратяването по чл. 327 КТ
Чл. 327 КТ предоставя на работника потестативно право – с едностранно писмено волеизявление той може да прекрати трудовия договор незабавно, без да спазва срок на предизвестие.
Това право обаче:
-
не е право „по желание“;
-
не може да се упражнява произволно;
-
е допустимо само при наличие на конкретно законово основание.
Липсата на такова основание прави прекратяването неправомерно, независимо от субективните мотиви на работника.
Основания за прекратяване без предизвестие
Законът съдържа изчерпателен списък на хипотезите, при които е допустимо прекратяване по чл. 327 КТ. Сред най-често срещаните в практиката са:
-
невъзможност работникът да изпълнява възложената му работа поради заболяване и липса на подходяща работа при работодателя;
-
забавено или неизплатено трудово възнаграждение или обезщетение;
-
незаконна промяна на мястото, характера на работата или възнаграждението;
-
значително влошаване на условията на труд при промяна на работодателя;
-
предоставяне на неплатен отпуск без съгласието на работника;
-
придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
-
преустановяване на дейността на работодателя.
Извън тези хипотези прекратяване без предизвестие не е допустимо, независимо от фактическите затруднения или конфликтната обстановка.
Особености при най-често използваните основания
При забавено или неизплатено възнаграждение законът не изисква минимален срок на забавата и не поставя изискване за пълно неизплащане. Достатъчно е вземането да е станало изискуемо и да не е изплатено.
При предоставяне на неплатен отпуск без съгласие на работника е без значение причината, поради която работодателят е действал по този начин. Законът защитава работника при самия факт на липса на съгласие.
И в двата случая обаче е от съществено значение прекратяването да бъде правилно оформено и мотивирано.
Форма и момент на прекратяване
Прекратяването по чл. 327 КТ следва да бъде извършено в писмена форма. Моментът на прекратяване е този, в който писменото волеизявление достигне до работодателя.
При фактическа невъзможност работодателят да бъде открит, законът допуска заявлението да бъде подадено до Инспекцията по труда, като моментът на прекратяване се свързва с датата на завеждането му.
Последици при неправомерно прекратяване
Когато работникът прекрати трудовия договор без да е налице законово основание по чл. 327 КТ, прекратяването се счита за неправомерно.
В тези случаи:
-
работникът може да дължи обезщетение за неспазено предизвестие;
-
възникват затруднения при признаване на правото на пълно обезщетение за безработица;
-
често се пораждат последващи трудови и осигурителни спорове.
Поради това този ред на прекратяване не следва да се използва без ясна правна сигурност относно наличието на основание.
Значение на предварителната правна преценка
Прекратяването без предизвестие по чл. 327 КТ е инструмент за защита на работника, но само когато се използва законосъобразно. Неправилното му прилагане води до резултат, обратен на търсения – загуба на защита и поява на нови задължения.
Прекратяването на трудов договор без предизвестие не е право по избор, а изключение, обвързано със строго определени законови предпоставки. Преди предприемане на такова действие е необходима внимателна преценка на фактите и приложимата правна уредба.