Когато съдът признае за незаконно уволнението на работник или служител и го възстанови на предишната му работа, съгласно чл. 345, ал.1 от Кодекса на труда, работникът или служителят в двуседмичен срок от получаването на съобщението от съда за възстановяване на работа може да се яви на работа, може да не се яви в срок по уважитлени причини или въобще да не се яви. В случаите когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя на основание чл. 225, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Обезщетението по чл. 225, ал. 3 от Кодекса на труда подлежи на данъчно облагане.
Обезщетение при недопускане до работа на възстановен работник или служител
29.09.2022
Трудово право