Съгласно чл. 225, ал. 1 и 2 КТ при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца, освен ако с колективен трудов договор не е предвидено да е за по – дълъг срок това обезщетение. В случай, че през този 6 месечен период работникът или служителят започне нова работа, която е с по ниско възнаграждение, то тогава работника или служителя има право на разликата в между заплатата на новата работа и заплатата от работата, от която е уволнен. Работодателят дължи обезщетението в размера, посочен във влязлото в сила съдебно решение. Обезщетението по чл. 225, ал. 1 и 2 КТ подлежи на данъчно облагане.
Обезщетение от работодателя към работника или служителя при незаконно уволнение
29.09.2022
Трудово право